มีปัญหาใหญ่ประการหนึ่งเกี่ยวกับโครงการย้ายถิ่นฐานโดยมีทักษะของออสเตรเลีย นั่นคือ นายจ้างจำนวน

การย้ายถิ่นที่มีทักษะซึ่งเป็นแกนนำของนโยบายเศรษฐกิจและประชากรของออสเตรเลียควรได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย รัฐบาลกลางและรัฐกำลังมองหาผู้ย้ายถิ่นฐานเพื่อให้ตรงกับทักษะที่ขาดแคลน และทำให้เศรษฐกิจเติบโตต่อไป ผู้ย้ายถิ่นกำลังมองหาวิถีชีวิตที่ดีขึ้นและโอกาสทางเศรษฐกิจ แต่การวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่าโครงการการย้ายถิ่นที่มีทักษะไม่สามารถบรรลุศักยภาพทางเศรษฐกิจได้อย่างเต็มที่ ทำให้ความฝันส่วนบุคคลหมดไปในกระบวนการนี้ 

ผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะจำนวนมากไม่พบโอกาสที่พวกเขาคาดหวังไว้

การสำรวจผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะมากกว่า 1,700 คนที่อาศัยอยู่ในรัฐเซาท์ออสเตรเลียพบว่า 53% รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ทักษะและความสามารถของตน โดย 44% ทำงานในงานที่แตกต่างจากที่พวกเขาเสนอชื่อไว้ในใบสมัครวีซ่า ประมาณ 15% รายงานว่าว่างงาน ณ เวลาที่สำรวจหรือเป็นเวลาส่วนใหญ่ในออสเตรเลีย ซึ่งเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราการว่างงานในออสเตรเลียใต้ แม้จะมีทักษะที่นักวางแผนของรัฐบาลถือว่าขาดตลาด

ผลลัพธ์ของเราบ่งชี้ว่าความไม่ตรงกันอย่างมากระหว่างความคาดหวังของผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่กับความเป็นจริงของตลาดแรงงาน – ในงานที่มีและความคาดหวังของนายจ้าง พูดสั้นๆ ก็คือ โปรแกรมการย้ายถิ่นที่มีทักษะนั้นไม่ได้ทำงานอย่างที่ควรจะเป็น

แนวโน้มการย้ายถิ่นที่มีทักษะ

การรับคนเข้าเมืองส่วนใหญ่ของออสเตรเลียมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ทางเศรษฐกิจ จากวีซ่าถาวรประมาณ 178,000 ฉบับที่ได้รับในปี 2560-2561มีประมาณ 111,000 วีซ่าสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะ (ผู้อพยพที่มีทักษะอีก 64,000 คนได้รับวีซ่าชั่วคราว)

ในจำนวนวีซ่าทั้งหมด 111,000 วีซ่านั้น มีประมาณ 35,000 วีซ่าที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าผู้ถือวีซ่ามีงานทำที่รับประกัน ประมาณ 7,000 คนเป็นวีซ่าเพื่อการลงทุนธุรกิจ หมายความว่าผู้อพยพย้ายถิ่นฐานนำเงินมากพอที่จะจ้างงานตนเองและผู้อื่น

ส่วนใหญ่ – ประมาณ 68,000 – เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ General Skilled Migration (GSM) โดยพิจารณาจากทักษะที่ถือว่าขาดแคลน ขณะนี้ ” รายชื่ออาชีพที่มีทักษะ ” ของรัฐบาลกลางครอบคลุมมากกว่า 670 อาชีพ ตั้งแต่ “เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส” ไปจนถึง “นักสัตววิทยา”

แง่มุมต่างๆ ของโปรแกรม GSMได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้ย้าย

ถิ่นไปยังพื้นที่อื่นนอกเหนือจากซิดนีย์ เมลเบิร์น และบริสเบน วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือผ่านโครงการการย้ายถิ่นเฉพาะภูมิภาคของรัฐ ซึ่งรัฐบาลของรัฐหรือดินแดนสามารถเสนอชื่อผู้ย้ายถิ่นเพื่อขอวีซ่าได้ โครงการนี้กำหนดให้อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดภายในรัฐหรือดินแดนนั้น (อย่างน้อยสองปี)

ในปี 2560-2561 วีซ่าที่ผ่านการทดสอบด้วยคะแนน 68,000 วีซ่าจำนวน 27,400 วีซ่าเป็นวีซ่าที่ได้รับการเสนอชื่อโดยรัฐ/ดินแดน เพิ่มขึ้นจากน้อยกว่า 24,000 วีซ่าในปีที่แล้ว ดังนั้น วีซ่าเหล่านี้จึงเป็นช่องทางให้ผู้อพยพย้ายถิ่นไปยังเมืองเล็ก ๆ และพื้นที่ส่วนภูมิภาค เป็นส่วนสำคัญมากขึ้นในการรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะ

ประสบการณ์ทางใต้ของออสเตรเลีย

งานวิจัยของเราซึ่งเป็นโครงการร่วมของ South Australian Centre for Economic Studies และ Hugo Center for Migration and Population Research มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของผู้ย้ายถิ่นฐานที่ได้รับการเสนอชื่อให้ขอวีซ่าโดยรัฐบาลเซาท์ออสเตรเลีย

ระหว่างปี 2010 ถึง 2014 ผู้อพยพประมาณ 7,500 คนเดินทางมายังรัฐเซาท์ออสเตรเลียด้วยวีซ่าดังกล่าว แบบสำรวจของเรารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การจ้างงานมากกว่า 2,000 คน (คัดออกด้วยเหตุผลหลายประการ) เราได้สัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เข้าร่วม 20 คน

ในการสำรวจตัวอย่างของเรา เกือบ 70% มีคุณวุฒิวิชาชีพ ซึ่งเปรียบเทียบกับเพียง 20% ของประชากรออสเตรเลียใต้ทั่วไป นอกจากนี้ยังมีทักษะด้านเทคนิคและการค้าในอัตราสูง

อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จในการได้งานที่ตรงกับคุณสมบัติของพวกเขาก็ยังปะปนกันไป อัตราการว่างงานตามที่ระบุไว้เป็นสองเท่าของค่าเฉลี่ยของรัฐ อีก 15% รายงานว่าทำงานน้อยเกินไป ทำงานน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการ

สำหรับผู้ที่หางานได้ 44% รายงานว่าไม่ได้อยู่ในอาชีพที่พวกเขามีประสบการณ์ และ 54% ระบุว่าอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ได้ใช้คุณสมบัติอย่างเต็มที่

ในการสัมภาษณ์ที่เราทำ หลายคนแสดงความไม่พอใจและผิดหวังกับสิ่งที่เกิดขึ้น เมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายและความยากลำบากในการได้รับวีซ่า GSM แล้วย้ายไปออสเตรเลีย หลายคนคาดว่าวีซ่าจะทำให้ได้งานโดยอัตโนมัติ

นอกจากนี้ยังมีมุมมองอย่างกว้างขวางว่านายจ้างชาวออสเตรเลียเลือกปฏิบัติกับการจ้างใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์ในท้องถิ่น ผู้ย้ายถิ่นจึงพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ Catch-22 แบบคลาสสิก – พวกเขาไม่สามารถได้รับประสบการณ์ในพื้นที่เพราะพวกเขาไม่มีประสบการณ์ในท้องถิ่น

อุปสรรคอื่น ๆ ที่รับรู้คืองานไม่มีอยู่จริง นายจ้างไม่รู้จักคุณวุฒิจากต่างประเทศ หรือไม่เต็มใจที่จะจ้างพวกเขาเพราะเป็นชาวต่างชาติและขาดความคล่องแคล่วในการใช้ภาษาอังกฤษ

การตัดการเชื่อมต่อที่ชัดเจน

การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการการย้ายถิ่นฐานทักษะทั่วไป

ผู้ย้ายถิ่นกำลังถูกดึงดูดไปยังออสเตรเลียโดยพิจารณาจากทักษะที่จำเป็น แต่หลายคนพบว่านายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างพวกเขา วิธีการทั้งหมดที่เป็นรากฐานของโปรแกรม – ด้วยการสนับสนุนจากรัฐและเขตแดนที่ส่งเสริมผู้ต้องการย้ายถิ่นโดยปริยาย – จำเป็นต้องได้รับการทบทวนอีกครั้ง

สิ่งนี้ได้รับการยอมรับอย่างมีประสิทธิภาพโดยรัฐบาลเซาท์ออสเตรเลีย ซึ่งเตือนว่า “การเสนอชื่อโดยรัฐไม่ได้รับประกันการจ้างงานในเซาท์ออสเตรเลีย และผู้สมัครจะต้องแข่งขันในตลาดงานในท้องถิ่น”

อ่านเพิ่มเติม: ภูมิภาคต่างๆ สามารถรับผู้อพยพและผู้ลี้ภัยได้มากขึ้นด้วยความช่วยเหลือเล็กน้อย

เพื่อให้โปรแกรมทำงานตามที่ตั้งใจไว้ รัฐบาลกลางและรัฐจำเป็นต้องเผชิญกับความไม่เชื่อมโยงระหว่างการระบุการขาดแคลนทักษะและความไม่เต็มใจของนายจ้างในการจ้างผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่

สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100

Tags: สล็อตออนไลน์